1. Chính sách lương và phúc lợi (C&B)

Triển khai các công việc định kỳ liên quan đến lương, thưởng.
Rà soát định kỳ cơ chế chi trả thưởng hiệu suất theo hệ thống tiêu chí KPIs cho các đơn vị.
Đề xuất nguyên tắc phân phối quỹ điều chỉnh lương, thưởng.
Tư vấn, xây dựng các chính sách lương cho đơn vị như dải lương, các khoản phụ cấp, hỗ trợ, cơ chế làm thêm giờ.

2. Quản lý hiệu quả công việc (KPI)

3. Quản lý ngân sách nhân sự và định biên

Xây dựng và phát triển các công cụ/quy trình để triển khai chính sách đãi ngộ và quản lý định biên, ngân sách nhân sự.
Đóng góp ý kiến xây dựng kế hoạch hoạt động hàng năm mảng chính sách đãi ngộ và quản lý định biên, ngân sách nhân sự nhằm triển khai chương trình/chính sách nhân sự theo kế hoạch phòng/khối.
Tham gia các dự án về quản trị nhân sự trong phạm vi lĩnh vực chuyên môn về chính sách đãi ngộ và quản lý định biên, ngân sách nhân sự.

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về C&B, Chính Sách Đãi Ngộ;
Kiến thức chung về Quản trị nhân sự (luật lao động, thị trường lao động,.), chuyên sâu về Tiền lương- phúc lợi, xây dựng chính sách;
Có khả năng làm việc độc lập;
Có tư duy về số liệu, có khả năng đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu
Kiến thức pháp luật: Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN;
Tin học: Google sheet, Excel, Work, Power Point, Data Studio;
Kỹ năng kết nối và giao tiếp giữa các cá nhân tốt;
Sẵn sàng học hỏi, khả năng tư duy vượt trội và thích ứng với môi trường có nhịp độ nhanh và linh hoạt.