Hỗ trợ tính toán thưởng theo các chính sách đã ban hành.
Thực hiện việc soạn thảo các Nội quy, quy định, quy trình trong phạm vi mình phụ trách.
Lập ngân sách nhân sự hàng năm theo định kỳ, theo dõi cập nhật báo cáo theo chi phí đã được duyệt.
Thực hiện các báo cáo hàng tháng khi có yêu cầu.
Phân tích các chính sách lương thưởng áp dụng, từ đó đề xuất các chính sách thưởng và phúc lợi hợp lý.
Đề xuất chiến lược C&B trong ngắn hạn & dài hạn và chủ trì thực hiện, quản trị và truyền thông các chương trình khen thưởng tổng thể bao gồm tăng thành tích hàng năm, kế hoạch ưu đãi, chương trình phúc lợi… để giữ chân và thu hút nhân tài.

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm về C&B;
Kiến thức chung về Quản trị nhân sự (luật lao động, thị trường lao động,.), chuyên sâu về Tiền lương- phúc lợi, xây dựng chính sách;
Có khả năng làm việc độc lập;
Có mindset về data, data driven;
Kiến thức pháp luật: Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN;
Tin học: Excel, Work, Power Point, Google sheet, Data Studio;
Kỹ năng kết nối và giao tiếp giữa các cá nhân tốt;
Sẵn sàng học hỏi, khả năng tư duy vượt trội và thích ứng với môi trường có nhịp độ nhanh và linh hoạt.