Vị trí sẽ đảm nhiệm toàn bộ mảng Tiền lương, Thưởng và Phúc lợi cho Ahamove & Ahafast, đồng thời dẫn dắt các dự án chuyển đổi số và ứng dụng AI trong nhân sự.

• Quản lý Lương, Thưởng & Phúc lợi (40%): Trực tiếp giám sát việc chi trả lương thưởng đảm bảo chính xác, đúng hạn và tuân thủ pháp luật. Kiểm soát tính công bằng nội bộ, ngăn ngừa gian lận và giải đáp thắc mắc cho nhân viên.
• Quản trị Ngân sách nhân sự (20%): Theo dõi, phân tích các dòng chi phí thực tế so với kế hoạch (AOP); báo cáo các bất thường về chi phí cho CEO và Phòng Chính sách Tưởng thưởng.
• Quản trị HRIS & Ứng dụng AI (20%): Vận hành hệ thống thông tin nhân sự, tự động hóa các quy trình thủ công và ứng dụng AI để tối ưu hóa quản trị, đưa ra các cảnh báo rủi ro dựa trên dữ liệu.
• Chuẩn hóa nhóm Freelancers (10%): Chuyển đổi và đồng bộ quản lý nhóm lao động tự do về đúng quy định công ty và pháp luật (Thuế, BHXH).
• Các công việc khác theo sự phân công của cấp Quản lý (10%).
• Reporting Line: Báo cáo chuyên môn cho C&B Manager và báo cáo về biến động tổ chức/tư vấn cho Head of HRBP Ahamove.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Tài chính, Kinh tế, Phân tích dữ liệu hoặc liên quan.
• Có kinh nghiệm về phân tích dữ liệu trong mảng Logistics hoặc Công nghệ Vận hành là một lợi thế
• Kinh nghiệm làm việc với cơ quan nhà nước về thanh tra, kiểm tra.
• Thành thạo các công cụ dữ liệu: BigQuery, Looker Studio/PowerBI, Excel, Google Spreadsheet.
• Có khả năng ứng dụng AI vào nghiệp vụ nhân sự và phát triển các sản phẩm công nghệ phục vụ HR.
• Tư duy logic tốt, nhạy bén với số liệu, có khả năng trực quan hóa dữ liệu và phán đoán rủi ro.
• Thái độ trung thực, bảo mật thông tin tuyệt đối, năng động và có khả năng thích nghi cao với sự thay đổi nhanh của tổ chức.

• BHXH, Khám sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn, Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.
• Du lịch công ty, Tiệc cuối năm, Hoạt động Aha Hour, Quà tặng các dịp đặc biệt, Aha Club (Cầu lông, Bóng đá).
• Lương tháng 13, Thưởng hiệu quả năm, Ngày phép năm 15 ngày/năm.